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你知道你的退休金是哪裡來的嗎?

到你退休之前每個月繳交的勞保及勞退金給政府

而您繳交的這些錢

政府幫您做了投資股票、投資債券、投資基金

聽起來感覺很不錯

但您有想過..........

以25歲新鮮人到65歲退休

總共繳交了40年的錢給政府

而台灣的壽命平均年齡大約80歲左右

總結是.........

您繳了40年的錢,卻只領了15年阿~

月繳試算

以新鮮人(25歲)月薪3萬元來計算，投保級距為30,300元：

勞保費需負擔667元(雇主負擔2,333元)。

勞退勞工依照自提比例計算(雇主繳納6%為1,818元)。

領回試算

若以每月領來計算30,300×工作40年×0.775%+3000=12,393

30,300×工作40年×1.55%=18,786,因此勞保每月可領回18,786元。

若以一次請領老年給付進行試算為1,363,500元。

勞退則是60歲即可領回

(以每月領可使用勞工退休金網站去試算，

最終依個人專戶結算累積金額為主)

若以每月領來計算(工作需滿15年)，每月可領7660臺灣企銀OK忠訓代辦流程元

若以一次請領老年給付進行試算為1,482,071元。

個人退休金投資報酬率2.25%

若您將錢拿去創業或者投資

投資報酬率超過7%並不難

與其給政府繳退休金

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《半導體》京鼎考慮赴美設廠台灣或將同步增產

美國強化本土製造的策略，泛鴻海集團的半導體設備廠京鼎(3413)接受日媒訪問透露，考慮赴美國設廠。京鼎同時不排除持續在台灣擴廠或是去東南亞投資。日經亞洲評論25日報導，京鼎精密總經理兼執行長邱耀銓接受專訪時表示，公司正在積極評估旗下第一座美國廠房，但尚未定案。他說，倘若計畫實現，一開始會是小規模的生產基地，將開發最先進的半導體設備及零組件。不過，京鼎財務長陳鎮福估計，美國設廠的成本將是台灣兩倍半至三倍。另外，京鼎不排除增加台灣產能作為替代，或至新加坡、菲律賓、越南等東南亞國家拓展的可能性。展望未來，京鼎很可能在美國、中國及台灣都有擴產計畫，會依據客戶需要進行調整。半導體設備零組件供應商京鼎第一季淡季表現仍旺，今年隨著設備代工、備品及自動化設備業務展望均樂觀，法人估公司營收將比去年成長逾一成，再創新高，獲利增幅可望優於營收增幅，同步再創新高。京鼎今年1-2月營收約17.6億元，年增46%，為同期最佳紀錄。京鼎上周參加法說會後，本土投信法人買超，法人預計，公司今年第一季不淡，單季營收有望較去年第四季小幅成長，第二季有望持續向上、挑戰歷年單季新高。全年營收估年增逾10%，上看15%，正式突破百億元大關，且隨著營收規模放大，獲利成長幅度更大。另外，去年公司啟動備品產能增產計畫，竹南廠新產能預計2022年初開出，未來隨著新廠產能到位，對業績的挹注效果可期。(時報資訊)

《科技》高通、聯發科要當巨人讓創新站在肩膀上

IC設計兩大巨頭高通、聯發科(2454)拚市佔，在創新實力發掘上也是不遺餘力，讓更多創新的點子可藉由靠站在巨人的肩膀上實現，繼日前聯發科宣布第四屆聯發科「智在家鄉」數位社會創新競賽起跑後，高通也宣布其落地有成，第一屆「高通台灣創新競賽」冠軍團隊洞見未來(RelaJet)正式推出自有品牌Otoadd，並首次發表產品「具有輔聽功能的無線耳機N1」(輔聽耳機N1)，讓創新科新真正實現於市場。洞見未來科技創辦人暨執行長陳柏儒表示，自己是聽損者，一直以來的願景是讓聽力輔具使用更加便利，並且希望有需求的民眾都能有能力購買，因此將N1輔聽耳機的定價儘量拉低，讓一般民眾負擔得起，不再因為預算考量而只能選擇忍耐。他並表示，過年後已經舉辦數場試聽活動，民眾反應熱烈，四月起將會在台灣的實體及電商通路正式上市。高通副總裁暨台灣與東南亞區總裁劉思泰表示，更高興看到RelaJet從「高通台灣創新競賽」育成的獲勝團隊，茁壯成長為運用高通技術拓展市場的傑出新創公司，他表示，RelaJet的人聲演算技術，在2019年「高通台灣創新競賽」就令QITC團隊及評審驚豔，獲選為冠軍；2020年，高通邀請RelaJet加入高通Qualcomm Advantage Network，成為高通全球商用生態系成員。根據高通最新的消費者研究報告顯示，發現超過40％的消費者表示他們對提供輔聽功能的耳機感興趣。RelaJet的多人聲分離引擎解決方案，與超低功耗的高通QCC5100系列藍牙單晶片結合，不但能在現場對話中增強聽力，也有助於改善無線耳機用戶的通話品質，也因此，各種數據顯示，不論在全球或在台灣，助輔聽器市場均將呈現成長走勢，前景可期。日前聯發科也宣布，第四屆聯發科(2454)「智在家鄉」數位社會創新競賽起跑，今年的賽事徵件宣傳，由董事長蔡明介親自登場，分享自己面對「創新瓶頸」時的心法，以鼓勵有意從事社會創新的團隊。而聯發科針對過去兩年曾在「智在家鄉」得獎的團隊，既有的落地補助甄選會持續辦理，並將優化評鑑與支持機制，希望能協助有心落地的團隊能夠走得更遠。(時報資訊)

《通信網路》中華電廣結盟搶「金」商機

中華電(2412)「廣結盟」策略延伸至金融業，攜手金融科技業者，以電信大數據及AI技術，發展消金及企金信評風控服務，領航金融業創新與應用。中華電宣布，攜手國內徵信科技龍頭中華徵信所公司，強強聯手結合雙方優勢，提供企業AI信評服務，協助金融業以更多元的第三方資訊及AI技術，提升風控的精準度及徵審的效率，也協助信用資訊較不足的小型或微型企業，提高核貸成功機會，共創雙贏。中華電是國內電信業者協助金融業金融科技(Fintech)創新的領航者，中華電於2018年即聯手開發金旗下之凱基銀行，推出國內首例的電信X金融科技的金融監理沙盒實驗計畫，提供中華電信行動用戶以手機門號完成身分認證，不須臨櫃辦理即可加速線上完成申貸作業，並運用電信AI信用評等做為核貸的參考。2019年8月實驗成功出沙盒，目前中華電已提供金融業者消金風控應用。近年中華電運用電信大數據及AI技術協助國內各產業以數據驅動（Data-Driven）進行數位轉型，以金融業為例，中華電目前除提供消金及企金信評服務外，尚有精準行銷、經營分析、Martech及風險管理等應用面向。 (時報資訊)

《鋼鐵股》減資助攻EPS 東和鋼鐵攀高價

東和鋼鐵(2006)本周董事會決議擬辦理現金減資退還股東股款每股3.3元，減資比率達33%；法人看好公司今年營運維持高檔，加上減資效應，今年每股盈餘可望進一步提升，以外資為首的買超力道持續，今股價突破42元再創新高。東和鋼鐵23日董事會決議擬辦理現金減資退還股東股款每股3.3元，再加上擬配發每股1.5元現金股利，總計東鋼股東今年可以領到每股4.8元現金。東鋼表示，為調整資本結構以提升股東權益報酬率及每股獲利能力，23日董事會決議通過，擬辦理現金減資退還股東每股3.3元股款，現金減資比率33%。回顧去年，東鋼受惠旗下主力事業鋼筋、H型鋼及鋼結構等需求均強勁，且產品報價也隨原物料價格上揚，全年獲利表現佳，稅後淨利約35.62億元，年增1.27倍，EPS達3.5元，創10年來新高。展望今年，法人看好東鋼在市況續旺及減資效應，EPS將挑戰新高。展望第一季，因春節等因素，整體獲利可能比上季高峰下滑，但公司目前訂單能見度高；其中，鋼筋、H型鋼訂單能見度看到年底，鋼構接到明年首季，配合鋼筋價格有撐，H型鋼相對強勢；法人推估，東和鋼鐵今年業績有機會比去年穩增，再加上減資效益，EPS有機會挑戰5元。(時報資訊)

《電機股》和勤去年獲利、股利雙創上櫃來新高

和勤(1586)2020年營收22.96億元，年增9.69％；產品組合優化、有效降低營運成本，全年平均毛利率21.56％、營益率10.01％，歸屬母公司稅後淨利1.38億元，年成長586.07％，創下上櫃以來新高，每股稅後淨利1.69元。董事會擬配發現金股利0.80元、股票股利0.20元，合計1元股利，配發率約6成，亦創上櫃以來新高。和勤近年持續進行營運改善、策略接單政策，隨著低毛利產品陸續結束，產品組合優化，平均毛利率大幅拉高7個百分點至21.56％。今年汽車零件接單全年暢旺，硬碟零件則可望與去年持平，下半年起又有新產品進入量產，全年營收成長可期，且高毛利產品比重拉高，預期平均毛利率可維持在高水準，獲利可與營收同步表現。新能源車將是汽車產業的未來主流，和勤在相關的零件出貨也持續成長，去年新能源車零件的營收比重已達8.09％。隨著美系電動車大廠出貨成長及新車款推出，加上今年和勤又新增門鎖零件供應，來自美系電動車大廠的訂單將繼續成長；在其他品牌的新能源車方面，和勤也已供應座椅、門鎖等零件，並與各大品牌車廠開發新能源車關鍵的電驅系統零件；此外，和勤亦加入鴻海MIH聯盟，爭取更多電動車商機。硬碟（HDD）產業方面，公司有8產品為高階機種零件，以5G、雲端伺服器為主，出貨不受硬碟PC市場縮減影響，在現有客戶的訂單量下，除了既有終端客戶Seagate外，亦持續開發WD、Toshiba供應鏈，預期今年硬碟零件營收將能維持去年水準。公司仍持續接觸新客戶，擴大硬碟零件的全球市佔率。此外，高壓注塞泵系列產品預計下半年出貨，預期對公司的業績將有顯著貢獻。此外，公司持續開發新產品，高壓柱塞泵、重卡變速箱零件即將量產之外，冷凍空調零件、自行車精密零件等高端產品的開發案也在進行中，開拓更廣的下游產業。近期原料價格大漲，和勤表示，因預期到原料上漲的趨勢，已提前備料至第2季，未來仍將持續觀察原料價格的變化，並持續進行製程改善與合理調整產品價格，維持公司的獲利能力。(時報資訊)

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